The brilliant blog 5332

Subtitle

Blog

De twee minute regel voor selectie assessments

Posted by [email protected] on December 6, 2017 at 5:10 PM

Selectie Evaluation

Goede https://en.search.wordpress.com/?src=organic&q=selectie assessments mensen op sleutelposities binnen uw organisatie zijn van groot belang. Wat bieden wij u als organisatie op het gebied van een selectie assessment? Inzicht en advies om besluiten te kunnen nemen.


Samengevat, een objectief, selectie assessments betrouwbaar, onafhankelijk advies van erkende gurus, om u te ondersteunen in beslissingen op het gebied van werving en selectie, potentieel, promotie en doorgroei en ontwikkeling van personen voor senior administration posities en andere sleutelposities.

De Oplossing

Ervaren consultants werken met deelnemers aan een uitdagend, competentie gerelateerd programma, waarin een veelheid aan complexe evaluation en progress instrumenten zijn opgenomen. De verzamelde informatie wordt geëvalueerd en beoordeeld, en weergegeven in een overzichtelijk rapport.

Hierin staan de sterktes, potentiële groeigebieden, beperkingen en ontwikkelingspunten van individuen helder weergegeven. Deze informatie biedt een waardevolle ondersteuning bij het nemen van beslissingen over aanname, promotie, en deelname aan talent advancement en leiderschap programma’s.

Maatwerk Aanpak

Wij kunnen u een maatwerk Assessment Programma aanbieden voor varied functieniveaus, rollen en competenties, toegesneden op de eisen van het functieniveau en de succescriteria en competenties van de organisatie. Onderdeel van het programma zijn complexe business conditions, psychometrische instrumenten, simulaties van sleutelsituaties, diepte interviews en werkstijl vragenlijsten.

Het rapport bevat beoordelingen en toelichting op de specifieke competenties die beoordeeld moeten worden, aandachtspunten voor verdere selectie en inwerken, en advies omtrent potentieel wat verder benut kan worden. Het geheel is voorzien van heldere en eenduidige conclusies.

Categories: None

Post a Comment

Oops!

Oops, you forgot something.

Oops!

The words you entered did not match the given text. Please try again.

Already a member? Sign In

0 Comments