The brilliant blog 5332

Subtitle

Blog

Feiten die je moet weten over selectie assessments

Posted by [email protected] on December 7, 2017 at 8:10 AM

Selectie Evaluation

Goede mensen op sleutelposities binnen uw organisatie zijn van groot belang. Wat bieden wij u als organisatie op het gebied van een selectie evaluation? Inzicht en advies om besluiten te kunnen nemen.

Samengevat, een objectief, betrouwbaar, onafhankelijk advies van erkende authorities, om u te ondersteunen in beslissingen op het gebied van werving en selectie, potentieel, promotie en doorgroei en ontwikkeling van personen voor senior management posities en andere sleutelposities.


De Oplossing

Ervaren consultants werken achieved deelnemers aan een uitdagend, competentie gerelateerd programma, waarin een veelheid aan complexe evaluation en progress instrumenten zijn opgenomen. De verzamelde informatie wordt geëvalueerd en beoordeeld, en weergegeven in een overzichtelijk rapport.

Hierin staan de sterktes, potentiële groeigebieden, beperkingen en ontwikkelingspunten van individuen helder weergegeven. Deze informatie biedt een waardevolle ondersteuning bij het nemen van beslissingen above aanname, promotie, en deelname aan expertise advancement en leiderschap programma’s.

Maatwerk Aanpak

Wij kunnen u een maatwerk Assessment Programma aanbieden voor diverse functieniveaus, rollen en competenties, toegesneden op de eisen van het functieniveau en http://edition.cnn.com/search/?text=selectie assessments de succescriteria en competenties van de organisatie. Onderdeel van het programma zijn complexe company circumstances, psychometrische instrumenten, simulaties van sleutelsituaties, diepte interviews en werkstijl vragenlijsten.

Het rapport bevat beoordelingen en toelichting op de specifieke competenties die beoordeeld moeten worden, aandachtspunten voor verdere selectie en inwerken, en advies omtrent potentieel wat verder benut kan worden. selectie assessments Het geheel is voorzien van heldere en eenduidige conclusies.

Categories: None

Post a Comment

Oops!

Oops, you forgot something.

Oops!

The words you entered did not match the given text. Please try again.

Already a member? Sign In

0 Comments